優秀な若手幹部の選抜と育成の仕組みを構築する，質の高いプロフェッショナルな若い才能のチームを編成する，強力な人材リーダーシップを提供し、Qumei Coking Company の高品質で持続可能な発展をサポートする，最近，Qumei Coking Companyは、ラーメンベット 入金研修のためのキックオフミーティングを開催。

会議では、ラーメンベット 入金訓練に関する具体的な実施計画について詳細な解釈がなされた，さまざまな専門家グループのメンバーから意見を求めた；「専門訓練と総合訓練」の同時実施を常に遵守する必要性を強調，「二重トレーニング」人材の選択と雇用の仕組みを遵守する，党務を理解するチームの育成に努める、管理が上手、生産を理解する、非常に有能で総合的な人材のチーム。

会議出席依頼，各専門グループのメンバーは企業発展の戦略的高みに立たなければなりません，道徳を第一に，公平性と良識の原則，Qumei Coking Company の党委員会に選出された非常に有能な候補者、素晴らしいビジネス、親切で責任感を持ちましょう、何かをするのに十分な勇気を持った傑出した才能のある若い人たち；厳格な労働規律，縁故主義に断固として終止符を打つ，徒党，組織的なトレーニングのために、適切なラーメンベット 入金を適切なポジションに選択する，科学を段階的に構築する、技術ラーメンベット 入金の合理的な成長チャンネルと、管理幹部のラーメンベット 入金選択と訓練メカニズム。

Qumei コーキング会社党委員会委員長、議長、総経理の苗和興氏は、優秀な若手ラーメンベット 入金に対する一時的な研修の実施方法に関する労働規律を提案、タイムノード、品質の有効性、監督と管理などに関する特定の要件。この作業の目的と重要性を深く理解する必要があります，「優秀な若手ラーメンベット 入金を現場で活躍させる」というコンセプトを確立する、実践で急速に出現」と「良い幹部は皆良い幹部によって選ばれる」という思想認識，最高の中から最高のものを選ぶ，秩序ある方法で進む；広範な宣伝と指導を行わなければなりません，誤解を避けてください；技術ラーメンベット 入金チャンネルの確立を加速する必要があります，技術ラーメンベット 入金と管理ラーメンベット 入金の「デュアルチャネル」をうまく活用する、二重文化、ダブルフュージョン」；ラーメンベット 入金の選択と雇用の基準を確立する必要があります，起業家がビジネスを始めるのに良い雰囲気を作り出す。

ラーメンベット 入金研修のための予備選考プロセスは 8 月 31 日までに完了します，Qumei Coking Company の党委員会によって主導グループが設立されました，従属オフィスと「主要なビジネス管理」、マーケティング、財務財務、「党と大衆の統合」の 4 つの専門作業グループ，予備候補者は、各専門作業グループによって社内党委員会に推薦されます，最終的には、会社の党委員会が議論し、臨時研修の正式候補者を決定します。

提出単位: Qumei Coking