産業労働者の階級を構築する改革は党と国家の戦略的課題である、主要な全体的な意思決定の展開。2017 年 4 月，党中央委員会、国務院は「新時代の産業労働者チーム構築のための改革計画」を発表。5 年，雲美（石炭化学）ラーメンベット 入金ボーナスはそれを非常に重視しています、実装には細心の注意を払う，従業員の専門スキルを向上させるためのトレーニング、専門的なスキルレベルの認定作業が出発点です，革新的なスキル人材育成モデル，多者間のコラボレーションを通じて，共同前進の方法，産業労働者の専門的資質とスキルレベルを向上させる，ラーメンベット 入金ボーナスの質の高い発展に活力を注入，モチベーションを高める。

ラーメンベット 入金ボーナスの子会社である Pioneer Chemical Company は宣店県人事社会保障局にあります、ラーメンベット 入金ボーナスの職業技能訓練センターの指導のもと，従業員の職業スキル向上研修を企画および実施，当社の産業熟練者 293 名がトレーニングに参加し、評価に合格しました，雲南省人力社会保障局発行の専門技能レベル評価証明書を無事に取得しました。

ラーメンベット 入金ボーナス会社が本社主導で行う初めての研修，会社は補助的なものです，独立したスキルのトレーニング、ビジネス評価、成績評価を統合した従業員の専門スキル レベル向上トレーニング。訓練は37日間続きます，総合化学工学総合管理ワーカーが開設されました、電気技師およびその他の 8 クラス，トレーニングインストラクターチームは、昆明石炭科学研究所の優秀で高度なスキルを持つ人材で構成されています，トレーニング内容は理論的な知識と実践的な演習を組み合わせたものです，現在の仕事の知識と最先端の知識を統合する，高い基準の達成に努める、高品質。この研修は、研修生と会社の全従業員のスキルを向上させることを目的としています、知識体系を充実させると、良い学習環境が生まれます。

雲南石炭 (石炭化学) ラーメンベット 入金ボーナスは雲南省の職業技能レベル認定のパイロット企業の 1 つ，標準に基づいて専門スキル レベルの認定作業を独立して実行できる。2021 年 5 月，団体は昆明石炭科学研究所に職業技能訓練センターの建設と設立を認可。センターの設立以来，「座学＋現場指導＋ディスカッション・交流」の立体的な研修を継続的に推進，同時に集団指導チームを構築する、教育内容、統合されたトレーニング オブジェクトを備えた多次元学習プラットフォーム，個別の学習ニーズに対応，産業労働者の教育と訓練のための良好な環境の創出。さらに，センターは引き続き専門スキルレベルの資格認定業務を実施，専門能力を重視したアプローチを徐々に確立する，仕事のパフォーマンスに焦点を当てる，生産ニーズと仕事の要件に近い，職業倫理に重点を置く、専門知識レベルと能力貢献度に基づく企業の熟練人材評価システム。

次のステップ，このラーメンベット 入金ボーナスは産業労働者の考え方を導くことに重点を置きます、大いに貢献してください、品質の向上、改善されたステータス、チームの成長などの重要なタスクに熱心に取り組む，従業員の専門スキルを向上させるためのしっかりとしたトレーニングを実施、専門的なスキル レベルの認定，深く成長するための産業労働者のチームを構築する改革を推進する，実践的な行動と傑出した成果による中国共産党第20回党大会の勝利を歓迎します。

提出単位: Pioneer Chemical Company