【テーマ広報週間】ラーメンベット 入金不要ボーナス発展を深化させ、イノベーションの機運を刺激する―富源東源金発石炭有限公司は「3つのシステム」ラーメンベット 入金不要ボーナスを全面的に推進する

2022-08-11 13:18
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人材管理を強化する,ビジネスレベルの向上。3 年間の国有企業ラーメンベット 入金不要ボーナス以来,Fafa Coal は、「3 つのシステム」のラーメンベット 入金不要ボーナスを中心に関連作業を深め、展開し続けます,雲美(石炭化学)グループの勤務手配による,役職とスタッフのスケジュールを修正,ラーメンベット 入金不要ボーナス作業を実行する作業グループのリーダーを決定する;党総支部の拡大会議を招集する,「富源東源金発石炭有限公司の中間管理職の管理に関する措置」および「富源東源金発石炭有限公司の試用期間中の会社管理者の総合評価および評価に関する措置」を審査し承認した。 、株式会社",会社の中間管理職の評価と選定に制度的保証を提供する。ラーメンベット 入金不要ボーナス後,会社は 9 つの機能部門を最適化および再編成しました,会社の中間管理職は最適化され、ラーメンベット 入金不要ボーナス前の 41 人から 15 人に調整されました,ラーメンベット 入金不要ボーナスは人材の利点を最大限に発揮する,まさにフ​​ラット経営を実現,安全生産と運用管理のレベルを効果的に向上させる。

給与配分の最適化,従業員の創造性と活力を刺激する。心を解放する、事実から真実を探求する,評価モードの最適化と調整,管理者の評価と評価、日常の監督と管理を引き続き強化する,優秀な報酬と勤勉な報酬,全従業員の起業家精神を効果的に刺激する、創造性と積極性,「身分を問わず」の真の形成、レベルを見ないでください,ポジションのみを表示、貢献だけ見てください」という雰囲気,「有能な者たち」を形成せよ、勝者が道を譲る、「平凡な人々」の雇用志向,従業員に企業ラーメンベット 入金不要ボーナスの成果と成果を共有させる,幹部と従業員の幸福度を効果的に向上させる、利得の感覚、達成感。

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記者: 李奇源


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