「3つの制度」のラーメンベット 登録方法を推進する，国有企業ラーメンベット 登録方法を全面的に深化させる展開を実行するための重要な措置である，富源東源金発石炭有限公司の統一思想、チャンスを掴みましょう、状況を認識する，主要分野と困難な問題に焦点を当てる，新たな責任と新たな行動で「３つの制度」ラーメンベット 登録方法を包括的に推進する，石炭産業の質の高い発展促進に貢献する。

人材管理を強化する，ビジネスレベルの向上。3 年間の国有企業ラーメンベット 登録方法以来，Fafa Coal は、「3 つのシステム」のラーメンベット 登録方法を中心に関連作業を深化させ、展開し続けます，雲美（石炭化学）グループの勤務手配による，役職とスタッフのスケジュールを修正，ラーメンベット 登録方法作業を実行する作業グループのリーダーを決定する；党総支部の拡大会議を招集する，「富源東源金発石炭有限公司の中間管理職の管理に関する措置」および「富源東源金発石炭有限公司の試用期間中の会社管理者の総合評価および評価に関する措置」を審査し承認した。 、株式会社"，会社の中間管理職の評価と選定に制度的保証を提供する。ラーメンベット 登録方法後，会社は 9 つの機能部門を最適化および再編成しました，会社の中間管理職は最適化され、ラーメンベット 登録方法前の 41 人から 15 人に調整されました，ラーメンベット 登録方法は人材の利点を最大限に発揮する，まさにフ​​ラット経営を実現，安全生産と運用管理のレベルを効果的に向上。

給与配分の最適化，従業員の創造性と活力を刺激する。心を解放する、事実から真実を探求する，評価モードの最適化と調整，管理者の評価と評価、日常の監督と管理を引き続き強化する，優秀な報酬と勤勉な報酬，全従業員の起業家精神を効果的に刺激する、創造性と積極性，「身分を問わず」の真の形成、レベルを見ないでください，ポジションのみを表示、貢献だけ見てください」という雰囲気，「有能な者たち」を形成せよ、勝者が道を譲る、「平凡な人々」の雇用志向，従業員に企業ラーメンベット 登録方法の成果と成果を共有させる，幹部と従業員の幸福度を効果的に向上させる、利益の感覚、達成感。

革新的な取り組み，ラーメンベット 登録方法が効果的であることを確認。「3制度」ラーメンベット 登録方法は広範囲にわたる、大注目、これらの措置は密接に関連している，従業員の重大な利益と密接に関係している。Fafa Coal はまず、「3 つのシステム」のラーメンベット 登録方法と党の歴史学習と教育の正常化および長期教育を組み合わせます；2 つ目は、「3 つの制度」ラーメンベット 登録方法とラーメンベット 登録方法を深化させ続ける全体的な展開を組み合わせる；3つ目は、「3つの制度」のラーメンベット 登録方法とプロパガンダ、イデオロギー的および政治的活動を組み合わせる，ラーメンベット 登録方法計画に細心の注意を払う、対策、ポリシーの公的解釈，システムの推進による強い意識、システムを改善し、基礎を築く、アイデアを革新し、チャネルを拡大する、確実な実施などの対策を強力に推進する，大多数の従業員にラーメンベット 登録方法を理解してもらう、ラーメンベット 登録方法を支援、ラーメンベット 登録方法に参加，すべてのラーメンベット 登録方法が現実的かつ実践的な方法で実施されるようにする、効果的な結果を達成する。

「3つのシステム」ラーメンベット 登録方法の課題は困難、時間がなくなりました、大きな責任，ファーファ・コールはその精神状態と不屈の闘争姿勢を決して緩めることはない，協力してさまざまなラーメンベット 登録方法課題を完了する，活力の形成を促進する、効率が 2 倍になり良好な状態，石炭産業の質の高い発展を促進する，石炭の安全性の達成に努める、緑、激化、高品質の開発，地域競争力を備えた1,000億レベルの石炭産業グループの構築に新たな貢献をする。

報告単位: ラーメンベット 登録方法

記者: 李奇源