ラーメンベット 評判「第 14 次 5 か年計画」戦略的人材計画に積極的に対応中，コーポレート・ガバナンスを新たなレベルに推進，「Yunmei」ブランドの新たなイメージを確立，グループは2021年から「人材エシュロン構築プロジェクト」を立ち上げる，ラーメンベット 評判若い才能のための差別化されたキャリア開発チャネルの導入，ラーメンベット 評判人材育成レベルを総合的に向上させる。最近，グループは2022年度「予備人材育成コース」総括会議および閉会式を開催，選ばれ、訓練に参加した60人の予備役若手人材は、ラーメンベット 評判2022年「予備役人材育成コース第3期」の学習課題を完了した，同時に、「予備人材」の訓練作業の第1段階が正式に終了。集団党委員会副書記、労働組合委員長 王新，大臣党委員会労働人事部 高興龍，党委員会労働人事部副部長の石暁燕氏が閉会式に出席。

予備の若手ラーメンベット 評判育成コースの第 3 コースは、元北京市教育委員会の監督下にあります、主要な教育雑誌、人力資源社会保障省認定の国家職業指導員、張木梁先生；プロジェクト管理修士、シニア人事マネージャー、BSC キャリアプランニング講師、CCDM 中国キャリア プランナー、中国科学院心理カウンセラー、TTT 国際職業トレーナー シー・インイン；国家レベル 2 心理カウンセラー、中国科学院心理研究所経営心理学上級研修クラスのLiu Yanping博士が講演しました，職場で重要な実践スキルに焦点を当てる，「公式文書の作成」、「構造化された業務報告とプレゼンテーションのスキル」、「目標から管理まで: カスタマイズされたキャリア計画と管理」、「職場イメージの構築」、「拡張活動 - リーダーシップの方法」の 5 つのコースに関するトレーニングを提供します。良いチームです」，インタラクティブな教育を通じて，実践的な授業が活発で面白くなります，予備の若い才能の学習熱意を包括的に動員する，理論と実践を効果的に組み合わせる，学習と仕事の組み合わせ，結果が成長を促進。

キャンプ閉会式にて，参加者はトレーニングプロセスのビデオを一緒に視聴しました；プロジェクト チームは、資格のある予備役の若手ラーメンベット 評判 60 名に修了証明書を発行しました，訓練段階で良い成績を収めた個人、クラス委員会とチームの賞。

集団党委員会副書記、労働組合の王新主席が閉会の辞を述べた，トレーニング契約の参加者の皆様、おめでとうございます。また強調，予備役人材はイデオロギー的理解を向上させる必要がある，ラーメンベット 評判「第 14 次 5 か年人材計画」の重要性と緊急性を深く理解する，ポジションに対応する引当金を作成，学んだ知識を仕事に活かす，自分のポジションで最大限の効果を発揮する。同時に、研修生は「必読」の学習計画を実行し続けるよう促されます，学習モデルを作成する、成長する雲梅予備ユースチーム。

近年，グループは雲南石炭に適した新しい人材管理モデルを徐々に模索中，予備役若手幹部の訓練目標をクリアする，国有企業の予備役若手幹部の中長期訓練計画を強化する。次へ，グループは引き続き予備人材の教育と訓練を強化していきます，予備人材システムをさらに確立し、改善する，若手従業員の成長を促進する，ラーメンベット 評判高品質な飛躍的革新的開発に無尽蔵のパワーを注入。

報告単位: ラーメンベット 評判党委員会労働人事部