グループのラーメンベット 賭け条件体系を十分に周知し、実践するため，ラーメンベット 賭け条件を活用して企業の結束力を高める、グループの新しい企業イメージを表示、労働力の安定化における積極的な役割，幹部と従業員のラーメンベット 賭け条件への理解を強化する、同意する，幹部と従業員を促進してラーメンベット 賭け条件を浸透させる、外部化が進行中，企業に良い文化的雰囲気を作り出す。3 月 10 日，ラーメンベット 入金不要、出金条件、ラーメンベット 賭け条件推進とラーメンベット 賭け条件マニュアル会議，会議はビデオ会議で行われます，グループ本社のメイン会場と関連会社の 20 以上の支店会場を設置，600 人以上が参加。

会議，集団党委員会副書記、労働組合委員長の王欣氏が演説，「ラーメンベット 賭け条件マニュアル」を関連部門に配布，「認知」を中心に展開 - ラーメンベット 賭け条件とは何か、ポジショニング - ラーメンベット 賭け条件の中核要素、重点 - ラーメンベット 賭け条件の導入、Ronghui-ラーメンベット 入金不要、出金条件ありのラーメンベット 賭け条件」はグループのラーメンベット 賭け条件体系を4つの側面から推進してきました；グループ党委員会労働人事部の高興龍大臣がグループ従業員大会に出席、2023 ワークフェア、党建設と規律検査・監督活動会議の精神の徹底した解釈。

会議で指摘された，ラーメンベット 賭け条件は、企業が信じ、実践する価値基準です、物事を行う際の原則，従業員の行動習慣や製品の文化的価値観も形成されます，企業の魂です，企業の精神的な支柱です，それは企業の発展を促進する無尽蔵の原動力です。

会議の重点，グループの全員がラーメンベット 賭け条件の重要性と必要性​​を十分に理解する必要があります，「文化による企業経営」と「文化による企業の推進」という概念を確立する，文化を促進し、魂を育む，広報活動を頑張ってください，有形から無形への変化，起業家精神と哲学を実現する，実務に組み込む，企業と従業員の行動をガイドする，従業員の心に刻み込まれる、骨に刻まれている，変わらぬ本質，文化的な付加価値を高める，文化を通じてグループの発展のソフトパワーを強化する，文化的リーダーシップを通じてグループの中核的な競争力を強化する。

会議のリクエスト，グループ全体がラーメンベット 賭け条件の推進と実践を、第20回党大会の精神の研究と実践と密接に統合しなければならない，精神文明の構築と密接に統合する，2023 年のプロパガンダおよびイデオロギー活動と緊密に統合，集中的なプロパガンダを採用、特別学習、コミュニケーションとディスカッション、知識コンテスト、基調講演およびその他の方法，ウェブサイトを最大限に活用する、WeChat 公開アカウント、看板、ビジネスボードおよびその他のメディア，多角的な広報活動を徹底する，ラーメンベット 賭け条件を発展させましょう、ワークショップに入る、チームに参加、心の中へ、アクションを参照，すべての幹部と労働者は概念認識からイデオロギー統合へ移行しましょう，グループのすべての幹部、従業員、役員の使命感と責任感を刺激して事業を立ち上げる，企業を故郷として帰属意識を強化する、利益と幸福感，企業の結束力と求心力をより強化する。

報告単位: グループ党委員会労働人事部