鎮雄炭鉱ラーメンベット 初回入金ボーナスは供給を確保するために「充電」を鳴らします，電力と石炭の決戦「突撃戦」

最近，電力と石炭の供給確保という厳しい状況に直面している，鎮雄石炭会社 長陵炭鉱の迅速な対応，「政治について話す」を変更、全体的な状況を第一に考えてください，安全管理を調整、ガス制御、作業面の調整とその他の作業，主力リーダーが前線から指揮を執るようにしてください、展開全体，すべての企業が連携して取り組んでいます、一斉に，電気と石炭の供給を確保するために大声で呼びかけます，ラーメンベット 初回入金ボーナス年間目標と任務の達成促進に貢献する。

安全は高品質の生産能力を解放し、電力と石炭の供給を確保するための前提条件であり、保証である。今年最後の半月、安全生産作業を効果的に遂行するために，長嶺炭鉱、切羽における水流入制御と労働組織を強化、スムーズな輸送を確保、「3つの特別監視」（炭鉱の現場を監視する炭鉱の専門職員）を調整し手配する、ラーメンベット 初回入金ボーナス担当者が指令室を見張っています、石炭選鉱工場のチームリーダーを地上輸送システムに集中させる方法，問題が時間内に解決されるようにする、交通機関は正常に動作しています。同時に，各会社に所属を義務付ける、部門は、現在の状況下で生産量を増やし、供給を確保することに関連する作業の緊急性を十分に認識しています、重要性と難しさ。

長陵炭鉱と実際のラーメンベット 初回入金ボーナス量を組み合わせた，本番組織モデルを迅速に調整，通常の2チーム制作から3チーム制作への調整，各社からの緊急転送20Yu Ren が総合採掘の強みを強化。ラーメンベット 初回入金ボーナスプロセス中に停止することなくシフトの引き継ぎを実現，不確実な要因によりラーメンベット 初回入金ボーナス時間が長くなる状況を可能な限り減らす。

"石炭がラーメンベット 初回入金ボーナスされるなら、石炭はラーメンベット 初回入金ボーナスできない，鍵は機械式と電気式。”長陵炭鉱は「3つの特別目標」の実施に基づいている，設備管理と安全運用メカニズムを強化，日常の機械および電気メンテナンス作業を強化する，メンテナンス時間を短縮する方法を採用，メンテナンスの品質を向上，システムの動作能力を最大化する。同時に，各シフトで機械設備と電気設備を監視するために管理者と電気技師を手配します，機械および電気機器の適切なメンテナンスを確保する、簡単なトラブルシューティング、毎日のメンテナンス作業，機器の調子が悪くなるのを防ぐ；負荷が高い、劣悪な労働環境にある主要な輸送機器，対応する管理措置を開発する，機器の効率的な運用を確保する。

長陵炭鉱のすべての幹部と労働者は、困難や障害を恐れない精神を示しています，実際的な行動をとって投稿に固執する、懸命に戦いましょう、上と下は一体です，ラーメンベット 初回入金ボーナスに戦いに勝つよう努めてください。

電気と石炭の供給の保証，人々の暮らしを守る，幸福をもたらす。次のステップ，鎮雄石炭業は、ラーメンベット 初回入金ボーナスの安全性の「根幹」としての役割を最大限に発揮します，国有企業の政治的責任を積極的に担う，ラーメンベット 初回入金ボーナス体制の整備に全力を尽くす，質の高い地域の経済的および社会的発展に正当な貢献をする。

報告単位: Zhenxiong Coal Mining Company

記者: シオン・ミンウェン

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最近，ラーメンベット 初回入金ボーナス。当社党委員会副書記、ゼネラルマネージャーの李少春が会議を主宰しました，会社の経営陣のメンバー、常駐鉱山安全監督者、中間レベルのマネージャーと会社のキャプテンの合計28人々は会議に出席しています。

この会議は、グループ党委員会の「安全生産管理のための9つの措置の発令に関する通知」の精神を伝え、学びました；会社の最近の安全生産作業についてお知らせ；作業の問題点と欠点を分析しました；会社党委員会書記、李東平会長、ラーメンベット 初回入金ボーナス連する作業を整理し展開。

会議の重点，ラーメンベット 初回入金ボーナスグループ党委員会の文書の要件に厳密に従ってください，会社の生産安全の実際の状況に基づく，具体的かつ詳細な実施措置と評価チェックリストを作成する，圧縮の責任を押し進めます。

会議のリクエスト，まず、現在の安全生産管理業務の極めて重要性を深く理解し、把握する必要があります，「党と政府が生産の安全性について責任を共有する」を厳格に実施する、1 つのポスト、2 つの責任、協力して管理する、職務怠慢に対する説明責任の要請，各作業タスクに目標があることを確認、対策はあります、実装済み。第二に、いくつかの重要な点に注目しなければなりません，格付け主体の責任を実装する，厳密さと詳細を厳守する，全従業員の安全生産責任を把握する。第三に、組織の認識を高める必要があります，システム実行を強化，ラーメンベット 初回入金ボーナス安全管理レベルを新たなレベルに引き上げる。

報告単位: 雲南魯東炭鉱株式ラーメンベット 初回入金ボーナス

天巴炭鉱ラーメンベット 初回入金ボーナスは職業スキル向上訓練を実施

現社員のビジネススキルをさらに向上させるために，作業効率の向上。最近，雲南興雲職業訓練学校は天巴炭鉱会社へ行き、職業技能レベル認定試験を実施，ラーメンベット 初回入金ボーナス幹部と従業員の合計40人々は試験を受けました。

長年にわたって，ラーメンベット 初回入金ボーナスリーダーは従業員の専門スキル向上トレーニングを非常に重視しています，アクティブな現地人材、社会保障局の調整，従業員向けの研修補助金政策に努める，第三者とのトレーニング契約に署名します。

試験に合格した者，雲南省人力社会保障局が認可した機関が発行する職業技能レベル証明書を取得できます。これは個人の専門スキルの習得の証明として使用できるだけではありません，ラーメンベット 初回入金ボーナスとして入札に参加することもできます、資格のアップグレードと従業員の専門スキルの定着、職業上の肩書きの宣言、昇進のための重要な資格。

職業技能訓練の実施による，従業員のビジネス レベルと能力の質が向上しました，ラーメンベット 初回入金ボーナス改革と発展のための技術サポートと人的サポートを提供する。

報告単位: 天巴炭鉱ラーメンベット 初回入金ボーナス