全国低炭素デー
2024-05-17 16:25
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5月15日,今日は 12 回目となる全国低炭素デーです,今年のテーマは「ラーメンベット 出金と低炭素」です、美しい中国」,ラーメンベット 出金で低炭素の開発は世界的な開発のコンセンサスとなっている。近年,ラーメンベット デポジットにはボーナスは必要ありません。出金条件は雲南省委員会と密接に関係しています。」3815「戦略的開発目標と「資源経済」開発の位置づけ,「ラーメンベット 出金開発の促進」を遵守する 「美しい中国の構築」の企業使命,「新しい生産性そのものがラーメンベット 出金生産性である」という概念を積極的に実践する,「ラーメンベット 出金鉱山」と「ラーメンベット 出金工場」の建設中,新しい生産力を精力的に育成し発展させる,企業の質の高い発展に強力な勢いを注入し続ける。
9500平方メートルの苗床基地が生態系回復の新たな基準となった
ゴミ捨て場修復の航空写真
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テクノロジーの力を借りて、鉱山ラーメンベット 出金が「スマート」な勝利への道を歩み出す
緑の鉱山の新しい写真
ラーメンベット デポジットは不要、出金条件は鎮雄炭鉱会社に属し、インテリジェント鉱山の建設を主張します、企業のラーメンベット 出金開発を促進する重要なキャリアとしてのインテリジェント マイニング フェイス,エネルギー供給とインテリジェント建築の調整,「機械化された交代」に従ってください、自動化により人員が削減される、「インテリジェントかつ無人」の原則,朱家湾炭鉱と長陵炭鉱に相次いで建設された2インテリジェントな石炭採掘の面が導入されました2台ZNWL-4000SYインテリジェント掘削リグはラーメンベット 出金排水に使用されており、次のステップで導入されます1インテリジェントな機械化掘削機が地下ラーメンベット 出金に使用されています。2 つの炭鉱への電力供給を加速する、排水システムや地上交通システムなどの無人システムの改修とアップグレード,会社全体のラーメンベット 出金効率を効果的に向上させる,従業員の地下ラーメンベット 出金作業環境を大幅に改善,従業員の労働集約度を効果的に削減。同時に,合計 2 つの設備容量を構築7.61万キロワットのガス発電ラーメンベット 出金2024年1-5月間完了ラーメンベット 出金排出量85410,000 立方メートル、ラーメンベット 出金を使用して発電120010,000 kWh、電気代を節約10010,000元以上,ガス排出「ゼロ」を実現,鉱山における高ラーメンベット 出金性と効率性を包括的に促進する、本質的に安全で持続可能な開発。会社2023では、雲南省による「ラーメンベット 出金鉱山」建設リストに含まれていました。
青い空、澄んだ水、浄土の行動を国民が満足する新しい名刺にしましょう
分解プラントの設備のパノラマ
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独自のイノベーションによる大手企業のラーメンベット 出金かつ低炭素な変革と発展
品質検査官がメタノール製品に対して 2 人体制で検査テストを行っています
ラーメンベット 入金にはボーナスは必要ありません、出金条件は習近平のエコ文明思想の実践を常に堅持するQumei Coking Companyに属します,ラーメンベット 出金製造と技術革新を積極的に推進する,企業開発のプロセス全体を通して「環境に配慮」する。リーダーとして研究開発に取り組む,ラーメンベット 出金生産技術の徹底的な適用を促進する,先進的な環境保護装置とプロセスの導入による,生産プロセスの最適化,加工と製造の効率を改善。同時に,技術革新に取り組む,州のLiuxin従業員イノベーションスタジオが設立されました、李福斌技術者ワークステーション、鄒裕超技術者ワークステーション。同社は国家特許認可を取得しました122発明特許を含む品目11品目、新しい実用特許111アイテム,すべて製品生産に適用されました。ラーメンベット 出金開発の概念を堅持する,会社の既存の緑地4010,000 平方メートル以上、工場敷地の緑化率30%。工場エリアの合理的なレイアウト,プロセスの最適化,入出力比を最大化する。同社はラーメンベット 出金ファクトリー建設の主要グループを設立しました,関連する添付書類の発行85アイテム,ラーメンベット 出金ファクトリーの管理目標を設定、指標と実施計画,完全な品質、環境、労働安全衛生管理システムを開発,連続合格ISO9001品質管理システム、ISO14001ラーメンベット 出金管理システム、ISO45001労働安全衛生マネジメントシステム、ISO50001エネルギー管理システムおよびその他の認証,完全なセキュリティ セットを構築、ラーメンベット 出金、労働衛生、エネルギー システム管理フレームワーク。この会社はYunwei Feihu Companyに属します2023国家レベルの「ラーメンベット 出金工場」として認められました。
報告単位: グループ党委員会労働人事部