近年，雲南 Qumei コーキング産業開発有限公司 (以下、「Qumei Coking」という) は人材チームの構築と改革を精力的に推進しています，従業員の成長と昇進チャネルに熱心に取り組む，人材強化企業プロジェクトを精力的に実施する，ラーメンベット 出金 銀行質の高い発展のために人材サポートを提供する。

5 つの主要な対策を強調する

まず、従業員の年次研修システムを改善する。空白を確認して埋める、可能性を探る，従業員のニーズと弱点から始める，セキュリティ管理より、プロセス技術およびその他の側面に関するトレーニングを実施する。2 つ目は、学校とラーメンベット 出金 銀行協力を強化することです、産業と教育の統合の強み。会社および中国科学院物理化学研究所、雲南大学、山西大学、昆明科学技術大学をはじめとする大学や研究機関が「産業」を確立している-勉強-「リサーチ」新製品、新ラーメンベット 出金 銀行研究開発のためのラーメンベット 出金 銀行協力メカニズム。3 つ目は、従業員の自己改善を促すことです。教育訓練管理システムの開発，従業員に自主的に試験を受けるよう奨励する，学力の向上、スキルレベルなど。現時点では，従業員の学力向上182ラーメンベット 出金 銀行と専門職の昇進226人物、スキルレベルの証拠収集34個人、登録教師レベル49人。4つ目は、従業員のスキル向上研修を徹底的に実施することです。エンジニアリングおよび技術担当者のスキル向上を経営陣の業績報酬と結びつけ、特別評価を実施する，結果の適用を強化。5 番目は、性能重視の風向計を確立することです。「高度な評価および表彰実施計画」の改訂と改善，卓越性を追求するよう従業員を動機づけながら，また、ラーメンベット 出金 銀行革新と創造の活力を刺激し続けます。現時点では，合計で優秀なチームが選出されました14モデル労働者11いいえ; 特別貢献賞5個人 (集団) 優秀なマネージャー5優秀なラーメンベット 出金 銀行443人の時間。

若い才能を育てる効果的な方法を大胆に模索する

「当社の優秀な若手人材の臨時研修実施計画」を策定，安全性と環境保護に従って、生産管理、ラーメンベット 出金 銀行研究開発、マーケティング、財務財務、パーティーマス総合"6+N”モード，分類別のラーメンベット 出金 銀行情報データベースの構築，会社は幹部基準に従って臨時職員を厳しく管理しています，「やりたいこと」をしましょう、ケンは仕事へ、物事をやり遂げる人，チャンス、プラットフォームがあります、期待できる，ラーメンベット 出金 銀行の活用に階層を確保する、選択の余地があります。近年，合計で選択済み21優秀な若いラーメンベット 出金 銀行が訓練のために幹部として一時的に着任しました。8は中級幹部に選ばれました。

従来のモデルを打ち破る

熟練労働者が成長し、才能を発揮できるようチャンネルを開く

「ラーメンベット 出金 銀行技術人材管理対策」を策定する，熟練労働者向けの訓練システムと訓練メカニズムを導入する，評価審査に合格しました，技術労働者をオペレーション エンジニアとして採用、副主任技師、技術的才能など，熟練労働者の成長のために「二重チャネル」を開く，スキルを備えた強い企業への道をよりスムーズにします。近年，合計で選択済み72運用エンジニア、8副主任技師、合計80ラーメンベット 出金 銀行的な才能。

サイトを作成する

ラーメンベット 出金 銀行価値を最大化する

既存の会社2地方ラーメンベット 出金 銀行者のワークステーション、1地方職員のイノベーション スタジオ、1珠原ラーメンベット 出金 銀行者ワークステーション、1曲京イノベーション スタジオ。駅の設立以来，各ワークステーション (部屋) の特許発明、研究開発ラーメンベット 出金 銀行、革新的な成果が際限なく生まれます，現時点では，特許を取得しています122品目、場所11発明特許、111新しい実用特許。3研究開発プロジェクトが雲南省科学ラーメンベット 出金 銀行進歩賞の三等賞を受賞。現時点では，会社のウェブサイト構築は政府の税金補助金を受けました4210,000 元、受け取った研究開発補助金の総額662.771万元。

次のステップ，Qumei Coking Company はラーメンベット 出金 銀行発展のための戦略的リソースとして人材育成に引き続き注力していきます，丁寧に作られています、卓越した職人魂，従業員の成長と才能の発揮を促す，会社の質の高い発展に新たな推進力を注入。

報告単位: Qumei Coking Company