雲威ラーメンベット 評判第6回および第3回従業員大会と2020年業務会議は、2020年5月7日に雲威ラーメンベット 評判オフィスビルの701会議室で盛大に開催されました。Zuo Aijun、雲威ラーメンベット 評判党および政府指導チームのメンバー、シー・ミンペン、パン・ウェンピン、ファン・シンレイ、ヤン・ヨンらは会議に出席，雲威グループ所属の第二レベル部隊、本社のさまざまな部門やオフィスから 55 名以上の従業員代表と 90 名以上の中堅以上の管理職が会議に出席。

会議の代表者らは、「困難を克服し、前進し、雲威ラーメンベット 評判改革目標の達成と困難からの脱出に努める」と題されたゼネラルマネジャーの業務報告書に注意深く耳を傾け、検討し、承認した；2019年の接待費の使用に関する雲威ラーメンベット 評判報告書を聞いた；「Yunwei Group Co., Ltd. 団体契約書」および「Yunwei Group Co., Ltd. 女性従業員の権利と利益を保護するための特別団体契約書」を聴聞し、検討し、承認しました。企業と従業員は現地で「雲威集団有限公司労働契約書」と「雲威集団有限公司女性従業員の権利利益保護のための特別集団契約書」を締結。

総会は検討，2019 年は石炭化学ラーメンベット 評判強力なリーダーシップの下，雲威グループは年初めに労働者会議が定めた目標を厳守します，「過剰生産能力の削減」、ゾンビ」、資産の活性化と処分に重点を置く，目標を層ごとに分解する，責任を圧縮する，資産と人員構造の最適化を継続，引き続き会社の生産と運営に注力する、安全および環境保護の管理，党建設の基礎を固める，企業と従業員の安定の確保，企業改革は困難を取り除く上で目覚ましい成果を上げた。2020 年は雲威グループにとって改革を行い、困難から抜け出すための重要な年です，ゼネラルマネージャーの作業報告書により、ラーメンベット 評判作業目標とタスクが明確になります，明晰な思考，ハイライト，具体的な対策，会社の現在の業務実態に合わせて，私たちはそれを誠実に実行しなければなりません。

電話会議，すべての代表者は団結し、広範な従業員を動員し続けなければなりません，「過剰生産能力の削減」、資産の処分とゾンビの活性化、余剰人員の配置に重点を置く，資産構造の最適化を継続、組織構造と人員構成，管理レベルのさらなる削減、管理コストを削減，雲威ラーメンベット 評判改革を全力で推進し、困難を乗り越える，困難を軽減するという雲威ラーメンベット 評判目標を達成するために懸命に取り組んでいます!

同社労働組合の史明鵬委員長は、この会議の精神の実践について4つの点を強調した: まず、学びを迅速に伝える，この会議の精神を実践するために頑張ってください；2 つ目は責任を強化することです，すべての目標が確実に完了するようにしてください；3 つ目は、センターに統合することです、全体的な状況に対処する，党組織の役割を最大限に発揮する；第 4 は、党の規律を包括的に強化することです、スタイルの構築，責任の実施，ラーメンベット 評判の調和と安定性を確保。

(Yunwei Group の Tang Yujie による報告)，ラーメンベット 評判党委員会労働人事部による審査)