그룹 회사는 2012 년 1xbet 후기 책임위원회를 개최했습니다

최근 그룹 회사는 2012 년 1xbet 후기 책임위원회를 그룹 본부의 다기능 홀에서 개최하여 새해에 1xbet 후기 노동을 방어하기위한 전투를 시작했습니다.
회의는 그룹 회사의 1xbet 후기위원회 회장, 총괄 책임자 겸 이사 인 Zhang Jincheng이 의장을 맡았으며 그룹 회사의 1xbet 후기위원회, 다양한 기업, 공원의 다양한 프로젝트 그룹 및 다양한 장비 및 장비 그룹 회사의 구성원이 참석했습니다.
이 회의는 첫 번째 회의에서 그룹 회사의 총괄 책임자 인 Jiao Yanbin은 2012 년 그룹 회사의 전반적인 1xbet 후기 생산 상황에 대해보고했으며 올해 1xbet 후기 생산 작업을 준비했습니다. 그런 다음 담당 부사장은 2012 년 작업의 진행 상황과 2013 년 계획을 평가하고 분석했습니다.
Zhang Jincheng은 회의에서 관련 작업 요구 사항을 제시하고 2012 년에 그룹 회사가 뛰어난 성과를 달성하고 놀라운 결과를 달성했음을 강조했습니다. "1xbet 후기"과 "개발"의 두 가지 중심 작업을 준수하면서 1xbet 후기은 사람들의 1xbet 후기 인식과 1xbet 후기 인식을 촉진하는 데 큰 역할을했으며 그룹 간부들은 크게 개선되었습니다. 1xbet 후기 관리는 전반적인 1xbet 후기 수준을 크게 향상시키고 1xbet 후기 관리가 점점 좋아지고 있으며 알지 못하는 위험 요소가 점점 줄어들고있는 많은 실용적이고 모범 사례를 채택했습니다. 포괄적 인 1xbet 후기이 점차 실현되고 있습니다.
새해에는 우리는 흔들리지 않고 "1xbet 후기성 우선"개념을 준수하고, 이완없이 1xbet 후기 관리를 엄격하게 시행하고, 포괄적 인 HAZOP 분석을 계속 하고이 방법을 일상적으로 만들고, "위험한 화학 기업에서의 조사 및 사용 표지 및 사용 표지 및 사용 표지 및 사양의 구현을위한 구현 지침을 활발하게 홍보하고,"1xbet 후기성 관리 수준을 향상시킵니다.
기업 관리 및 간부 관리 평가를 엄격히 시행해야합니다. 모든 수준의 간부들은 자신의 생각과 스타일을 효과적으로 바꾸고, 책임감을 향상시키고, 사전에 적극적이며, 새로운 정신과 상태로 새해에 그들의 일에 헌신해야합니다.
모든 부대는 간부의 평가 및 평가에서 진지하게 일을해야하며, 모든 수준의 간부들은 일년 내내 작업 요약에 큰 중요성을 부여하고 자기 평가를 수행해야합니다. 당신이 당신의 직업에 능숙하지 않고 자발적으로 철회 할 수 있다고 생각되면, 회사는 또한 책임감과 주도권이 좋지 않은 간부들을 강제로 조정하고 철회하고 장기적인 수동 작업을하고, 간부들이 올라갈 수있는 역동적 인 관리 메커니즘을 확립 할 것입니다.
마지막으로 Zhang Jincheng은 다음과 같이 지적했습니다.이 그룹은 현재 빠른 발전시기에 있습니다. 개발 상황은 "1xbet 후기과 개발"이라는 개념을 준수해야합니다. 우리는 전혀 편안하거나 마비 될 수 없습니다. 우리는 그룹의 1xbet 후기하고 안정적인 개발을 보장하기 위해 인내해야합니다. 우리는 고도로 개발 된 정보, 1xbet 후기한 생산 작업에 대한 사람들의 새로운 요구 사항 및 기업을위한 1xbet 후기한 생산에 대한 새로운 기대치를 통해 오늘날 올바르게 이해하고 이해해야합니다. 우리는 1xbet 후기한 생산 작업을 현재 압도적 인 작업으로, 1xbet 후기 작업의 개념을 확립하고 1xbet 후기 문화의 구성을 통합하며 1xbet 후기 이데올로기를위한 견고한 방어선을 구축해야합니다. "개발에 대한 과학적 전망"을 높이고 "1xbet 후기 우선, 예방 우선 및 포괄적 인 거버넌스"정책을 고수하고,보다 진보 된 1xbet 후기 관리 개념을 사용하고, 1xbet 후기 관리 시스템을 지속적으로 개선하고, 기본 1xbet 후기 관리에 중점을두고, 주요 운영 링크 관리에 중점을두고, 그룹의 건강하고 신속하고 신속한 1xbet 후기 보장을 보장하기 위해 다양한 1xbet 후기 예방 작업에서 우수한 작업을 수행합니다.